Conocer las inquietudes de cada uno, clave para el desarrollo del equipo

Quizá para algunos resulte una obviedad o, por lo menos, el enunciado del titular puede en algún momento derivar hacia ese sentido. Sin embargo, cuando hablamos del conocimiento del "otro" en un entorno empresarial estamos hablando de algo que va mucho más allá de conocer los datos básicos de mujer/hombre, casada/o, soltera/o, su novio/a se llama Pepito/a.
Entendemos por conocimiento del otro trabajar en una profundización que nos haga entender las motivaciones más íntimas, incluso tanto, que él mismo descubre en ese momento motivos para entusiasmarse, para ser más proactivo, que incluso desconocía. Claramente llegar a ese conocimiento de los resortes que hacen moverse a una persona en una u otra dirección y que le motivan en los proyectos son herramientas extraordinarias para el desarrollo de los equipos de trabajo.